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신규 코로나 19 정부 지원 정책 (New Job Support Scheme)
29 September 2020코로나 19 로 인한 지속되는 경제상황 악화로 인해 영국정부는 기존 임시 유급 휴직 지원 제도 (furlough) 가 만료되는 10월 31일 이후 11월 1일부터 6개월간 적용되는 추가 지원 정책을 발표했습니다. 상세 내용은 정부에서 발간한 자료 (Winter Economy Plan and a factsheet) 에서 확인가능하며, 본 가이드에서는 신규 정책 개요와 고용법 측면에서 고려할 사항들을 짚어봅니다.
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同一賃金請求：最高裁でのスーパーマーケットの訴え
22 June 2021英国の平等法であるEquality Act 2010（EqA）では、男性と女性は同一労働に対して同一賃金を受け取るべきだとしている。従業員は、同じ仕事または同価値の仕事をしている異性の比較対象者と自分を比較することができる。The UK’s law on equality, the Equality Act 2010 (EqA), states that men and women should receive equal pay for equal work. Employees can compare themselves with a comparator of the opposite sex who is performing either the same work or work of equal value.
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雇用法に対するブレグジットの影響
18 March 20212020年12月24日、英国と欧州連合（EU）は今後の英・EU関係に関する通商合意に達しました。ブレグジットの移行期間終了のわずか1週間前のことです。この合意が雇用法に与える影響はどのようなものでしょうか？
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ロックダウンと在宅勤務 – 雇用主は従業員を監視できるか？
09 November 2020この記事では、雇用主が従業員の監視を望む場合の法的に留意すべき事項と、雇用主が従業員のワークライフバランスをどのように確保したら良いか？について説明する。 This article discusses the legal considerations when an employer wants to monitor its employees, and how employers can ensure that employees have a work-life balance.
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ブレグジット貿易協定は、英国の雇用法にどのようなインパクトを与えるか？
26 January 2021英国と欧州連合（EU）は、英国政府発行の要約と欧州委員会発行の説明パンフレットと共に、貿易協力協定（協定）の文書を公開している。The UK and EU have published the text of their Trade and Cooperation Agreement (the Agreement), alongside a summary issued by the UK government and an explanatory brochure from the EU Commission.
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2021年4月の雇用法改正
31 March 2021英雇用法改正の多くが新会計年度の開始と同じ時期である4月上旬に施行されます。この記事では、今年4月に施行される改正について簡単な要約をご説明します。
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コロナウイルスワクチン接種に関するQ&A
27 April 2021英国がCovid-19ワクチン接種プログラムを進めるにつれ、雇用主側は雇用法における多くの困難且つ未検討の問題に直面している。ここで紹介するQ＆Aは、雇用主が従業員にワクチン接種を義務付けることができるかどうか、義務化の代替案、ワクチン接種のための休暇、およびその他の問題をカバーしている。 Employers are facing many difficult and untested employment law issues as the UK rolls out its Covid-19 vaccination programme. These FAQs cover whether an employer can make vaccination compulsory for its employees, alternatives to a mandatory requirement, time off for vaccine appointments and other issues.
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オフィス勤務再開 - 最新のガイダンス
31 March 2021オフィスで勤務すべき人に関する最新のガイダンスを含め、オフィスにおける新型コロナ対策の新しいガイダンスが政府から発表されました。この記事ではオフィス再開計画におけるこのガイダンスの意味を検討します。
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一時帰休スキームが2021年9月まで延長
04 March 2021政府は全セクターに対する一時帰休スキームについて、2021年9月30日までの延長と、7月1日からの雇用主による拠出の段階的な引き上げを発表しました。
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『個別に調査を行うつもりです。』との王室の声明
23 March 2021サセックス公爵夫人に対するいじめの申し立てのタイミングについて、どのように考えても、「調査を行います。」というバッキンガム宮殿の反応は、ここ数か月および数年に渡る他の多くの著名企業や機関の反応と似ている。この記事では、職場での申し立てに対する調査を行う際に組織がナビゲートする必要のある多くの重要で複雑な問題（懲戒および不平の問題を含む）について検討する。Whatever you might think about the timing of bullying allegations against the Duchess of Sussex, the response of Buckingham Palace is similar to that of many other high-profile companies and institutions over recent months and years: “an investigation will take place”. In this article, we consider the many important and complex issues organisations need to navigate when conducting investigations into allegations in the workplace (including disciplinary and grievance matters).
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言葉のアクセントについての差別、「コードスイッチング」および平等法
23 February 2021最近のフランスの法律は、地域の言葉のアクセントのある人に対する差別を禁止している。この記事では、言葉のアクセントについての差別についての英国の法的立場を考察し、「コードスイッチング」に関連する問題とその潜在的な悪影響について考察する。A recent French law has banned discrimination against someone because of their regional accent. This article looks at the UK’s legal position in relation to accent discrimination and considers the related issue of “codeswitching” and its potential negative impacts.
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英国就労ビザへの新しいポイントベース移民システムの導入
16 December 2020労働を目的とする移民について、10月中旬の移民法の改正に関する政府発表は、多くの点でむしろ拍子抜けしたものであった。 過去2年間、「新しい」ポイントベースの移民制度に関する政府の計画を説明した一連の報告書と政策の発表が続いた。そのため、その主要な変更点に関しては、驚くに足るものではなかった。 For workbased immigration, mid-October’s statement of changes to the Immigration Rules was in many ways rather anticlimactic. The last two years have been a series of reports and policy statements setting out the government’s plans for a ‘new’ Points-Based Immigration System. The major changes therefore come as no great surprise.
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スポンサーライセンス保有者向けの文書管理ガイダンスの改正
06 April 20212021年3月、内務省 (Home Office) は採用活動に関して労働者のスポンサーが保管すべき文書に関する重要な説明を発表しました。この変更は有用なものであり、順守は特に煩わしいものではありません。ただし、確実に順守するためにアクションを取る必要のある雇用者もいます。
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Contrôle des investissements étrangers au Royaume Uni
20 June 2018Le Royaume Uni a l’un des régimes les moins restrictifs du monde en matière de contrôle des investissements étrangers. A la veille du Brexit et alors que les investissements étrangers reculent, ce régime va faire l’objet d’une transformation profonde.
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Brexit: plus ça change…..
20 March 2018Enfin une bonne nouvelle pour les entreprises dans le contexte déprimant du Brexit. Le Royaume Uni et l’Union Européenne ont (presque) finalisé les termes de l’accord de divorce et auraient trouvé un accord sur les termes d’une période de transition.
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Réforme de l’IR35 à compter d’avril 2021
26 March 2020La réforme proposée de l’IR35 représente le plus grand changement apporté à la taxe à l’emploi depuis des décennies.
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Réforme de l’IR35 à compter d’avril 2021
20 January 2021La réforme proposée de l’IR35 représente le plus grand changement apporté à la taxe à l’emploi depuis des décennies.
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Droit du travail dans le cadre des fusions et acquisitions — réponses à dix questions
11 October 2021Dans les fusions et acquisitions (F&A), il peut être difficile de s’y retrouver entre les exigences et les ramifications juridiques de la transaction. Cette publication répond aux dix principales questions que les vendeurs et les acheteurs doivent prendre en compte en matière du droit du travail dans les transactions F&A.
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The world of employment law: Zooming into the future – the employment law response to the huge shift in working patterns
17 February 2021As widely discussed, the pandemic has caused, or perhaps merely accelerated, a mass shift towards homeworking amongst office-based employees. A survey by Eurofound found that over a third of employees across the EU member states were working exclusively at home during the pandemic.
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Zero-hours contracts – tackling avoidance
19 March 2015Over the past year, zero-hours contracts have never been far from the headlines and, in the run up to the general election, it seems this issue will continue to be a hot political topic.